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2001

Procurando ajudar pessoas a evoluírem desde 2001

Fundada em 2001, pelo jovem empreendedor Denival Bitencourt Reinaldo CRA 06880-MT, iniciou suas atividades utilizando o nome “SUCESSO CONSULTORIA” em 2010 visando um novo mercado alterou para “O MENTOR NEGÓCIOS EMPRESARIAIS” objetivando a orientação para empresarios e executivos nas mais variadas áreas da atividade econômica, de forma personalizada e profissional.

2001

O INICIO DE TUDO

Em busca do verdadeiro sucesso empresarial no mundo globalizado contemporâneo, é a profunda razão que motivou o surgimento da Empresa O MENTOR no ano 2001.

2006

AINDA ERA SUCESSO CONSULTORIA

O Fator humano foi elemento ­chave para chegar aos resultados almejados por qualquer entidade organizacional, o foco das empresas é direcionado para o aperfeiçoamento individual e o crescimento dos seres humanos.

2010

O FOCO NO TREINAMENTO

Estabelecer o foco, criar a confiança na interação entre a empresa e o cliente interno, desenvolver, cultivar e explorar talentos das pessoas na obtenção do êxito pessoal e profissional. Proporcionar condições necessárias para fazer com que as pessoas adquiram conhecimentos , habilidades e atitude (CHA).

Como consultor e palestrante percebi que impactava muito pouco nas empresas ao lidar com empresas de modo hierárquico, a grande ideia veio com a formação em coaching e ficou claro que os resultados nas empresas devem ser trabalhado com as pessoas pois são elas atuam e alcançam os resultados e não as empresas. Afirma: Denival Bitencourt Reinaldo.

2012

O COACHING CHEGOU

O conhecimento é uma ferramenta básica na era da globalização e da informática, e uma pessoa sem informações atualizadas, fica para trás e o mundo simplesmente a ultrapassa.

2014

PARCERIAS DE SUCESSO

Para valorizar os conhecimentos adquiridos, é preciso ter o domínio da competência técnica, em outras palavras, saber transmitir em termos claros e precisos aos outros a grande bagagem escondida em nós.

2016

O MENTOR PELO BRASIL

A atitude dos seres humanos nas empresas no momento da interação social é essencial para o mantimento de um ambiente de trabalho saudável.

Nessa ótica, propicionamos às pessoas O FAZER SABER , O SABER FAZER e O QUERER FAZER.